Exemple de prime d`assiduité

Il vous donne également, le gestionnaire, la capacité de suivre les heures que vos employés ont travaillé sans votre être physiquement là. Après un long week-end de plaisir au soleil, tous les 80 employés peuvent tourner dans leurs vêtements pour être lavés, séchés, pressés, et retournés à eux à la fin de la journée. Les événements de la vie peuvent interférer avec la fréquentation professionnelle. C`est pour arriver à ceux qui ne veulent pas sortir du lit le matin un jour de pluie. Notre politique de fréquentation des employés décrit nos attentes au sujet de la venue au travail de nos collaborateurs. Après un travail bien fait, une heure heureuse de travail peut être juste la récompense que vos employés recherchent. Une petite entreprise encourage en fait ses employés à prendre des congés imprévus. Sur une base annuelle, c`est l`équivalent de 56 heures. La Banque prévoit des absences inattendues par les employés de Cross-Training afin qu`ils puissent passer d`un emploi à un emploi pour couvrir les collègues qui prennent des congés imprévus, que ce soit en raison de leur propre maladie ou de prendre soin d`un enfant ou un parent malade. Les animaux de compagnie dans le bureau stimulent également un sentiment de bien-être qui ne peut pas être réalisé d`une autre manière. Vous voulez améliorer la productivité et le moral? Prenez la semaine de congé pour éviter tous les problèmes et le stress que les vacances peuvent apporter. Cela favorise un sens de la camaraderie, fournit les employés de longue date avec une tape sur le dos, et donne à de nouveaux employés quelque chose à tirer pour.

Amerrissage de la 9-5, ou du moins être flexible sur le moment où les heures sont travaillées, aide les membres de votre équipe se sentent dans le contrôle de leur propre calendrier. Si vous remarquez qu`un membre de l`équipe est constamment en retard ou absent, organisez une réunion privée pour discuter. Cela pourrait entraîner de nombreuses absences plus que si vous aviez juste donné à l`employé malade le temps de congé qu`ils avaient besoin pour récupérer. Évitez les babioles ou les jetons bon marché car ceux-ci ont peu de sens ou de valeur pour l`employé moyen. Les employés peuvent utiliser le temps personnel d`urgence jusqu`à 56 heures. Cela rend le télétravail un avantage réalisable que vous pouvez offrir à tous les membres de votre équipe. Cela signifie que les employeurs peuvent obtenir plus de Bang pour leur argent et de transmettre les économies à leurs employés. Avoir une politique formelle de fréquentation écrite que tous les employés sont au courant, est essentiel pour la plupart des entreprises. Le temps flexible permet à vos employés d`arriver au travail à tout moment entre certaines heures (e. les mesures disciplinaires, qui peuvent mener à la cessation d`emploi et y inclure, peuvent commencer lorsque le sixième retard dans une période de trois mois est enregistré. Peut-être que vous ne voulez pas que vos employés portent des pantalons de jogging et des t-shirts avec des trous dans eux pour travailler, mais vous pourriez détendre le code vestimentaire juste un peu comme un programme d`incitation des employés.